新入社員の適応力向上プログラム（年間）
2014年08月01日 22:00
新入社員の離職、不適応、キャリアの迷い、メンタルヘルス不調、想定外の出来事への対応困難。。。
これらは企業にとって喫緊の課題です。
採用面接で見極めるという考えもありますが、現実的には難しいでしょう。
現実的かつ効果的な対応は、入社後に上記の課題をクリアする力をつけさせることです。
メンタルクリエイトでは、全4回のカウンセリングおよび全4回の研修によって、しなやかな適応力を持った新入社員を育成します。
来年度の新入社員育成についてご検討中のご企業の方は、お気軽にご連絡ください。
| 新入社員の適応力向上プログラム（年間） | |
| 入社時 | 第1回カウンセリング（社会人としての心構え／カウンセラーとの顔合わせ） |
| 第1回研修「ストレス・マネジメント研修」 | |
| 配属直前 | 第2回カウンセリング（配属直前の不安軽減／キャリアデザイン） |
| 第2回研修「変化にしなやかに適応できる人材になるために」 | |
| 配属後3か月 | 第3回カウンセリング（変化への適応支援） |
| 第3回研修「リアリティショックへの対処と相互サポートの重要性」 | |
| 入社1年 | 第4回カウンセリング（1年目の総括） |
| 第4回研修「2年目社員に期待されること」 | |
