新入社員の適応力向上プログラム(年間)

2014年08月01日 22:00

新入社員の離職、不適応、キャリアの迷い、メンタルヘルス不調、想定外の出来事への対応困難。。。

これらは企業にとって喫緊の課題です。

採用面接で見極めるという考えもありますが、現実的には難しいでしょう。

現実的かつ効果的な対応は、入社後に上記の課題をクリアする力をつけさせることです。

メンタルクリエイトでは、全4回のカウンセリングおよび全4回の研修によって、しなやかな適応力を持った新入社員を育成します。

来年度の新入社員育成についてご検討中のご企業の方は、お気軽にご連絡ください。

 

新入社員の適応力向上プログラム(年間)
入社時 第1回カウンセリング(社会人としての心構え/カウンセラーとの顔合わせ)
第1回研修「ストレス・マネジメント研修」
配属直前 第2回カウンセリング(配属直前の不安軽減/キャリアデザイン)
第2回研修「変化にしなやかに適応できる人材になるために」
配属後3か月 第3回カウンセリング(変化への適応支援)
第3回研修「リアリティショックへの対処と相互サポートの重要性」
入社1年 第4回カウンセリング(1年目の総括)
第4回研修「2年目社員に期待されること」

 

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