新入社員の適応力を強化する方法は？
2014年05月06日 21:24
新入社員の適応力を強化する方法として以下の５点が挙げられますので、参考になさってください。
| 新入社員の適応力を強化する５つの方法 |
| ①配属３か月後のフォローアップ研修 |
| ②社内外産業保健スタッフ等による定期的なカウンセリング |
| ③上司への毎日3分報告 |
| ④意味づけノートの記録 |
| ⑤人事スタッフの定期巡回 |
どれもありふれた対策です。しかし、長時間労働対策と同じように、実はありふれた対策が成果を上げています。
重要なことは、最も効果的な方法で行うことです。「誰が」「何を」「どのように」「いつ」行うのかを誤ると効果は半減します。
メンタルクリエイトでは、これらの方法についての具体的なノウハウがあります。研修やコンサルティングで、「誰が」「何を」「どのように」「いつ」行うかをご説明します。
新入社員の適応力を強化したいご企業の方は、お気軽にお問い合わせください。
