メンタルヘルス研修

 

代表の江口毅は、17,000件以上のカウンセリング経験、2,400回以上の研修・講演・大学等の講義の経験、13年間の管理職経験を最大限に生かした研修を行います。

経験豊富な女性講師による研修も可能です

 

<研修講師(江口毅)の3つの特徴>

 

特徴1 受講者満足度90%以上! ⇒ 研修満足度調査結果はこちら

       2,400回以上の研修・講演・講義の経験がある講師が品質を保証。

特徴2 「管理職」に強い!

       講師が、部長・課長・係長・主任すべての役職を経験しているので、

       具体的なノウハウ満載。

       管理職研修の講師、管理職のカウンセリング経験が豊富。

特徴3 オーダーメイドの研修!

       担当者と共に一から作りこむ研修内容、研修資料。

       十分にヒアリングの上、最も効果的なプログラム内容をご提案。

 

メンタルヘルス研修のノウハウは、あらゆる研修に応用可能です。

実際に、評価者育成研修、被評価者研修、ハラスメント研修、コミュニケーション研修、マネジメント研修(管理職育成研修)など多様な研修のご依頼をいただいております。

 

<研修手法>

研修手法は、講義形式の他に、ワークショップ形式(事例検討、ロールプレイ、ディスカッション、ペアワーク、グループワーク、ストーリーテリング、発想法、ゲーム形式など多彩な手法)で実績があります。また、3人~10人の少人数研修も数多くご依頼をいただいております。

下記の表は、社内で研修の組み立てをご検討される際の参考になさってください。

 

<研修タイトル・テーマの例>  「新商品・新サービスの情報」にて随時更新中!

下記の表は、メンタルクリエイトで実施した研修タイトル・テーマの例です。
メンタルヘルス研修以外の実績も豊富です。
社内で研修タイトルや目的を検討される際にご活用ください。
★マークは、メンタルヘルス系ではないマネジメント研修、評価者研修です。
 
 
課長研修
考える研修:チームマネジメントの基礎 ★
OJTと長期的育成~褒めること・叱ること・任せること~ ★
山本五十六に学ぶ10のマネジメントスキル ★
“講師の管理職経験を交えて解説する”人材育成に必要なたった3つのこと ★
3つの視点から部下育成を考える ★
若手社員離職防止研修「打たれ強い若手社員の育て方(レジリエンス研修)」 ★
マネジメントスキルとしての「傾聴力」と「質問力」 ★ NEW!
メンタルヘルス不調の予防と気づき~5つの視点からラインケアを再考する~
ラインケアをマスターすれば、ハラスメントも予防できる
ハラスメント予防研修:怒るでも叱るでもない、部下の指導方法は新たなステージへ
うつとハラスメントを予防するラインケア・コミュニケーション研修
メンタルヘルスは学ぶな~職場でのメンタルヘルスは超シンプルで構わない~
ラインケアの引き出しを増やす「10のスキル」
日常的なラインケアと復職者へのラインケア
事前アンケート回答型メンタルヘルス研修:管理職の疑問・悩みに全てお答えします!
職場復帰支援カウンセラーが教える<休職者・復職者への対応のポイント>
メンタルヘルス不調者の職場復帰支援プログラムの正しい理解
リスクをマネジメントするメンタルヘルス対応講座 NEW!
課長・係長のためのセルフケア研修
係長・主任研修
中堅社員としての仕事の推進とPDCAサイクル ★
自己成長と部下育成の両立のために今日から取り組むこと ★
係長・主任としての役割と自覚~課長のパフォーマンスを上げるために~ ★
上司との付き合い方が仕事を左右する~ボス・マネジメント入門~ ★
3つのステップで成績不振の営業社員を育成する ★
もう上司や部下のせいにしない~自分が変わる心理学~ ★
ポジティブシンキングの本当の意味と仕事に取り組む姿勢 ★
新入社員・若手社員のレジリエンス育成研修 ★
課長・係長のためのセルフケア研修
休職者・復職者の対応と予防のポイント
一般社員研修(管理職との合同研修の場合もあり)
階層別ライフステージにおける課題を越えていく~鍵となるWLB・セルフケア・後輩育成~
女性講師による女性社員のためのワークライフバランス研修
ポジティブ・セルフケア~もっと積極的にセルフケア~
職務生産性向上のためのワークライフバランス研修
創作物語を通して関係性を変えるコミュニケーション研修
あなたが変われば職場が変わる~快適職場のつくり方~
職場を活気づけるコミュニケーションのチカラ
とことんワークで学ぶ<コミュニケーションを変える6つのスキル>
コミュニケーション力アップに挑戦しませんか?~生き生きとしたチームづくりのヒント~
働きやすい職場をつくる7つの行動~7つのエクササイズと共に~
いきいき職場・わくわく職場をつくる<7つの魔法の言葉>
コミュニケーションとメンタルヘルス~コンセンサス法を用いて~
カウンセラーが教える<あなたの魅力が増す話の聴き方>
若手社員のためのフォロワーシップ研修
9割グループワークのとことんフォロワーシップ研修
いきいきと働くために“私たちが”できること
新入社員研修
営業職がいきいきと働くためのストレス・マネジメント
医薬品メーカーMRのための適応力向上講座
医薬品メーカーMRのための営業力基礎講座~MR1年目としての武器を持つ~
あらゆる出来事に柔軟に対応できるスキルを獲得する
しなやかで強い新入社員になるための5つの方法
新入社員基礎講座:接遇からメンタルヘルス不調予防まで
この会社で何を実現したいのか
社会人としての基本を学ぶ~ビジネスマナーと仕事の考え方~
社会人としての仕事の進め方
人事担当者・相談窓口スタッフ研修
イマドキ新入社員の指導の留意点~不満の前に相手を理解する~ ★
初任担当者のためのメンタルヘルス基礎講座~メンタルヘルスは怖くない~
メンタルヘルスは学ぶな~シンプルな対応こそ正しい対応~
明日から使える知恵を引き出す徹底的事例検討会&座談会
相談窓口としての心構えと話の聴き方
役員・部長研修
なぜ、メンタルヘルス対策が必要なのか~データで見る対策の必要性~
健康経営の考え方が企業にもたらすもの
メンタルヘルス不調やハラスメントの企業リスクと対応
タクシー会社の経営者・運行管理者のためのメンタルヘルス研修
中小企業の事業継承のための部長研修 ★
役員向けメンタルヘルス研修~強い社員のつくり方~
評価者研修
評価制度の理解と評価者としての心構え・姿勢 ★
評価面談の進め方と効果的な質問・傾聴 ★
その評価の背景にある考え方と気持ちは何か~評価者の感情を整理する~ ★
評価制度によって管理職が成長するために必要なこと ★
評価制度を使いこなす管理職になろう!(ワークショップ形式) ★
被評価者研修
被評価者として獲得すべき知識と技術~評価される社員になるために~
評価制度とPDCA
上司の期待を越えていく~適切な目標の立て方と取組み方~
評価に対する不満と前向きさの違いが生み出すもの
その他
女性管理職のやりがいと苦悩と支えあい~管理職ネットワークのチカラ~ ★
異性の部下への接し方のポイント ★
女性がいきいきと働くために今日から始められる6つのヒント(女性活躍推進研修)
価値観の違いとコミュニケーション~ダイバーシティを活かす職場づくり~ ★
ダイバーシティとメンタルヘルス ★
メンタルヘルス・マネジメント検定受験対策講座(法人向け)
2日間で丸わかり<小規模企業のためのメンタルヘルス基礎講座>
援助職向け研修(福祉職・看護職など)
援助職のモチベーションとサービスの質は比例する
援助職がいきいきと働くためのストレスコーピング
現場実習指導者と養成校教員の相互理解
尋常でなく“かき回す人・振り回す人”たちへのしなやかな応対の具体策
しなやかで強いレジリエンスナースの育て方

研修タイトル・テーマは 「新商品・新サービスの情報」にて随時更新中!

 

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